企业支付经济补偿金的 33 个情形

　　在劳动争议领域，经济补偿是一种常见的补偿方式。经济补偿主要是在劳动者或用人单位依法解除劳动合同或劳动合同终止的情况下，用人单位向劳动者支付的，旨在补偿劳动者因劳动关系解除而失去的工作收入。经济补偿通常伴随着劳动合同的解除和终止。

　　用人单位存在以下情形的，劳动者可以解除劳动合同，并能向企业主张经济补偿：

　　笔者认为，从工伤与工作详细的细节内容的相关程度来看，工伤可以归结为两大类，一类是直接相关工伤，另一类是间接相关工伤。

　　直接相关工伤即工作内容本身必然或极大概率会导致工伤的产生，而提供劳动保护条件是防止工伤的必要条件，如高空作业中劳动者坠落，造成工伤，此时的工伤是由工作内容直接引发的，为劳动者提供安全绳等措施是防止工伤的必要条件。

　　间接相关工伤则是工作内容本身并不必然或大概率会导致工伤的发生，而是因其他原因发生的工伤，如通勤路上发生交通事故、因久坐产生的腰椎疾病、员工之间配合不当等问题导致工伤。

　　以上两种类型虽然都是工伤，但只有当工伤属于直接相关工伤，即工伤的产生与工作内容、未提供劳动保护设备之间具有直接因果关系时，可以依据“未提供劳动保护”为由解除劳动合同并要求经济补偿。

　　劳动条件主要是指企业为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。“未提供劳动条件”常见的情形有：

　　未及时足额支付劳动报酬包含两个方面，一是未及时支付，二是未足额支付。但《劳动合同法》第三十八条第 2 款规定的意图是在于防止企业恶意或故意拖欠劳动者的劳动报酬，因此不能仅仅只看行为上是否构成未及时、未足额支付，还需要结合单位的主观过错程度、单位未按规定支付劳动报酬的原因、劳动者是不是真的存在过错、以及对劳动者生活的实质影响等多个角度进行综合考虑。

　　（1）企业遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资的；

　　（2） 企业确因生产经营困难、受一定的影响，在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资的；延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

　　（4）企业未在规定的日期前支付劳动报酬，但是在劳动者“被迫提出辞职”前，已经发放的；

　　（5） 企业因绩效考核周期、年终考评、提成核算等原因，致使绩效工资、奖金或提成工资延期发放的；

　　（6）企业根据合同约定或规章制度规定，逢公休日或法定节假日顺延发放工资的（《工资支付暂行规定》第七条虽然有关于“工资必须在企业与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付”的规定，但是对此类顺延发放情况，不宜认定为“未及时支付”）。

　　未足额性一般体现为：克扣劳动者工资、拒不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。以下减发情形不属于未足额发放：

　　（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不能低于当地最低工资标准）；

　　（1）劳动者严重违反规章制度，企业依据规章制度确定劳动者整改期间的工资数额，且工资数额不低于最低工资标准的，不属于未足额发放工资或克扣工资。

　　但需要注意的是，用人单位所依据的规章制度必须是经民主程序制定并公示或告知劳动者，且不违反国家法律、行政法规及政策规定。另外用人单位也应当举证证明劳动者违反规章制度的具体行为。

　　（2）劳动者在法定上班时间内未提供正常劳动，企业依据规章制度取消劳动者绩效工资，并根据劳动者实际考勤情况核算应发工资，且工资数额不低于当地最低工资标准的，不属于未足额发放工资。

　　（3）销售业绩提成不足月最低工资标准时，用人单位依然按照销售业绩向劳动者发放工资，但劳动者并未提出异议或向劳动行政部门报告，且年度平均薪资未低于最低工资标准的，不属于未足额发放工资

　　但对该观点，作者觉得，最低工资标准是国家实行的对劳动者最低工资的保障制度，属于强制性规定，是劳动者在法定上班时间内履行了正常义务劳动的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，即便劳动者的销售业绩未达到最低工资标标准，但仍然付出了正常劳动。因此劳动者当月的劳动报酬如果低于该标准，劳动者仍然应当享受最低工资保障待遇。

　　（1）完全不缴纳社保：用人单位未为劳动者办理任何社会保险登记，也未缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等任何一项社会保险费用；

　　（2）未按实际工资标准缴纳：用人单位未以劳动者实际工资收入为基数缴纳社保，而是按当地最低缴费基数或自行设定的低基数缴纳；

　　（4）签订“放弃社保协议”：通过书面或口头协议要求劳动者“自愿放弃社保”，或承诺以现金补贴代替社保。该协议违反法律强制性规定无效；

　　（5）延迟缴纳或停缴社保的：拖延办理参保手续（如入职后数月才缴纳），或在劳动合同存续期间擅自停缴；

　　（6）通过第三方代缴社保：用人单位通过异地关联公司、人力资源服务机构等第三方代缴社保，导致劳动关系与参保主体不一致。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位理应当是“企业，即与劳动者建立劳动关系的企业，委托第三方代缴职工社会保险不合法。

　　1、内容违法。如规定无条件加班且无偿加班、克扣工资或设置不合理罚款、侵犯劳动者的基本权利等。

　　2、制定程序违法：规章制度在制定时未遵循《劳动合同法》第四条规定民主及公示程序。

　　1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　如：虚假承诺工作条件、以扣留工资或证件相威胁、强迫接受不利条款、在劳动者经济困难时强迫降薪或变相降薪等

　　如：工伤免责条款、拒付经济补偿金、不缴纳社会保险、强制加班且不支付加班费、限制

　　另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能马上解除劳动合同，不需事先告知企业，一样能主张经济补偿。

　　协商一致解除劳动合同时，谁先提出很重要，只有当企业提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，企业才需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，如果是劳动者提出，则企业则无需支付经济补偿。

　　1、劳动者与用人单位在解除劳动合同的过程中，就经济补偿达成协议的，协议内容不违反法律、行政法规强制性规定的，合法有效，对双方均具有法律约束力。协议约定义务履行后，一方再向法院主张同一权利的，法院不予支持。

　　2、如果经济补偿协议中涉及到不支付或少支付加班费、工伤赔偿、工资报酬、社会保险待遇等内容的，一般会被认定为协议无效或因协议内容显失公平而被撤销。

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　在实务中，首先要确定劳动者已不能从事原工作，而不能在劳动者医疗期满后直接另行安排工作。另行安排的工作需要具备合理性、妥善性，需要与劳动者的工作上的能力、专业程度相匹配，若与原工作性质差距过大，可能被认定为不符合该条规定而需要承担违法解除劳动合同的法律责任。

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况出现重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　对于无过失性辞退，用人单位一般应当提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月的工资作为补偿，即可解除劳动合同。

　　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况出现重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　1、劳动合同期限届满后，除企业提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，企业以劳动合同期限届满终止固定期限劳动合同的；

　　但如果劳动者在劳动合同存续期间，被证明存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，此时企业再以劳动者严重违反规章制度为由，在劳动合同到期时终止合同，无需支付经济补偿金。

　　需要注意的是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，建立了工会组织的企业解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条的规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以企业违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　法律咨询 专业律师 代写诉状 律师咨询 借款纠纷 刑事辩护 刑事会见 取保候审 案件委托 房屋租赁 民间借贷 侵权纠纷 损害赔偿 债权债务 法律常识 法律知识 法律风险 交通事故 合同无效 合同解除 第三人撤销 撤销权 执行异议 强制执行 被执行人 黑名单 失信人 限制消费 股权转让 公司业务 公司章程 合伙纠纷 法律顾问 遗产继承 房产继承 遗嘱继承 财产协议 共同财产 财产分割 合同法 婚姻法 离婚纠纷 离婚协议 离婚案 诉讼代理 民事纠纷 聘请律师 合同纠纷 合同审查 合同订立 ……

　　学习学习[赞][赞]，必要时可以防不测[赞][赞][赞][赞][赞][赞]

　　据新京报报道，6月18日，美国得克萨斯州，马斯克的太空探索技术公司“星舰”S36飞船在测试时发生巨大爆炸。

　　当地时间6月18日晚，伊朗革命卫队在一份最新声明中称，“被占领土的天空对伊朗的导弹和无人机来说畅通无阻。以色列人一定要选择是在地狱般的掩体生活中缓慢死亡，还是逃离以色列。”

　　#全红婵恐将缺席游泳世锦赛，目前仍在康复治疗中，祝福全妹早日战胜伤病 重返赛场

　　歌手李心月称黄晓明离婚原因为baby婚内出轨，还称因遭杨颖威胁才道歉。 杨颖方律师声明：不实言论，损害杨颖女士声誉 已起诉至法院。#杨颖 #杨颖baby #黄晓明 #李心月 @抖音短视频

　　【#网友电动车停深圳一周忘记拔车钥匙】下高铁后发现车上多了个纸条。#深圳dou知道 #爱深圳的100个理由

　　6月19日，#驻以色列使馆发布通告 ：6月20日起协助中国公民分批转移撤离，登记人员须持有中国护照或旅行证。

　　新华时评：公职人员24小时禁酒、聚餐控制三人以内、餐费必须AA……当前有一些对整治违规吃喝的歪曲解读，必须予以警惕

　　6月19日，新华社发布时评《整治违规吃喝，不是一阵风不能一刀切》，以下为全文:深入贯彻中央八项规定精神学习教育正在开展，全党上下针对违规吃喝问题坚持露头就打、从严查处。

　　来源：【贵州广播电视台-动静新闻】6月18日，江苏泰州姜堰区顾高镇人民政府发布情况说明：6月17日，网传“顾高镇政府工作人员因购买方便面被通报批评”。

　　贵州省纪委监委6月19日消息，贵州省生态环境厅党委书记、厅长杨三可涉嫌严重违纪违法，目前正接受贵州省纪委监委纪律审查和监察调查。

　　据央视新闻报道，当地时间6月18日，央视记者获悉，美国高级官员正在为未来几天对伊朗发动袭击的可能性做准备，但情况仍在演变，可能会发生明显的变化。